大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于猎头网招聘的问题,于是小编就整理了4个相关介绍猎头网招聘的解答,让我们一起看看吧。
哪个猎头网招聘效率比较高,比较好用?
这个问题就存在问题
一,招聘网站是平台,如前程,没有猎头功能,不具备猎头能力,包括猎聘网,也只是网站平台,不具备猎头能力。
二,专业猎头公司 可以不借助招聘平台,在线下,也能快速将客户要的人才找到,挖到,这才是真猎头,如珏佳猎头武汉公司,这家公司可以做定向深度挖猎,要哪家就可以挖哪家,要哪些人就可以挖哪些人,对猎头要求比较高,他们网址是:***.whjuejia***,可以了解一下。
三,有些猎头公司不具备线下挖猎能力,也用招聘平台找人,搜人,这样只靠运气,很多猎头搜到的人,客户都找过了的,可以捡漏做一些小单,或中低层岗位。真正强人,牛人,网络上是没有简历的,他们就找不到,做不了什么大单
以上,仅供参考
我想开一家猎头公司,需要哪些条件和准备工作?
需要以下条件和准备工作 ,首先需要的是钱、客户、靠谱的顾问。
猎头这个行业从操作到回款的周期并不算短,因此,需要准备比较长时间的办公设备和用品、租金、工资以及其它杂费,并准备接受几个月到半年没有回款;如果更久的话,该考虑是否哪里出现了问题(被拖款、合同条款特殊的除外)。
其次,客户这一点非常关键,几个需求明确又愿意给钱的客户,在这个阶段非常的重要,可以直接使一家新创的猎头公司早日正常运转;创始人的客户***、行业需求信息的敏感程度就很重要。
在就是人,新创的一个公司,作为创始人自己肯定没有足够的精力完成相应的项目的,也是不大可能有时间带新人的,所以,需要几个(具体个数视实际情况而定,一般有那么两三个就够了)比较靠谱的顾问,现在猎头看着挺多,个人认为还是缺的,找几个靠谱的,愿意跟着干的,需要一定“缘分”。
经过第一步,这个“猎头孩子”算是出生了,接下来就是把他养大成人,让他独立,并塑造自己的人生观和价值观的时候了。在这个阶段,需要解决一下的问题:
1、持续稳定的客户来源(网站、宣传、竞价),战略合作客户.
2、明确的定位(行业、职能、地区、形成何种竞争优势等)
3、内部建设(流程基本一样略过、培训——不考虑培训的是耍流氓、人才还是要储备一些)
猎头顾问工作是一件非常辛苦的工作,有着十分繁琐的程序,其中包括:分析客户需求、进行职位分析、制定搜寻方案、初试及综合测评、推荐候选人、安排面试、录用候选人、办理入职手续、结算及后续的跟踪服务。这里的每一步都包含了非常专业和巨大的劳动付出。
许多企业通过猎头公司,其中还有一些特别的原因,例如,企业需要保密的挖角等。在这里猎头公司是否有诚信就显得尤为重要。猎头公司应当为企业的猎取计划和相关的商业机密进行保密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则,同时也是猎头从业人员最起码的职业操守。
hr和猎头哪个工作好?
各有各的好处吧,但不是每个人都适合做猎头,但两种职业都可以称为hr,只是负责的东西不太一样。
hr一般是在自家公司处理人事事务,包括招聘、绩效考核、薪酬***、员工关系等等,只针对自家公司员工做这些事情。
猎头是主要做招聘,不断的招人,为自家公司或者为别的公司招人。
做猎头行业有前途吗?
您好,我是生涯教练@悦吾涯 针对于这个问题,其实我想说,需要先澄清个人对于“有前途”这个词汇的理解,才能更好的说明这个行业是不是有前途。
职业是个性化的,针对于每个人而言,所带来的感受也是个性化的。所以,可以先尝试澄清一下自己对于“有前途”的理解。然后,在领英、在行等平台或者是通过他人介绍、访谈猎头朋友、应聘等形式做职业访谈,通过职业访谈快速的了解猎头这个方向是否能够满足于你对于“有前途”的理解和需求。这样会方便于你透过职业的“艺术照”看到它的“素颜照”。更好的为自己的判断提供依据。
到此,以上就是小编对于猎头网招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于猎头网招聘的4点解答对大家有用。