大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于南阳人力资源和社会保障局的问题,于是小编就整理了6个相关介绍南阳人力***和社会保障局的解答,让我们一起看看吧。
南阳龙才劳务靠谱吗?
无法判断因为我并不清楚南阳龙才劳务的情况,无法对其靠谱性做出评价。
但是根据一般的评估方法,可以进行一些考虑和建议,包括查看其公司背景、经验、***许可等方面,更深入的了解后再做决定。
南阳特殊工种劳动不批怎么办?
特殊工种已经由国家人力***和社会保障部(厅局)的相关部门已经规定了,不需要任何单位去申报批准的。
因为特殊工种是一种有危险因素存在,国家相关部门已经作了非常明确的规定,根本不需要单位再向劳动部门提出特殊工种审批的,可以到国家劳动人事管理部门网站上去寻查即可。
南阳市兴隆路人力***大厦和人社局是一个单位吗?
南阳市兴隆路人力***大厦和人社局不是一个单位。
南阳市兴隆路人力***大厦是一个建筑物,而人社局是指南阳市的人力***社会保障局。
虽然两者都与人力***相关,但它们是不同的实体。
南阳市兴隆路人力***大厦可能是一个提供人力***服务的机构或者是一个办公场所,而人社局则是负责管理和监督南阳市的人力***政策和社会保障事务的***部门。
因此,南阳市兴隆路人力***大厦和人社局并不是同一个单位。
事业单位人员冻结什么时间解冻?
冻结期一般需要三个月以上,具体的时间还得等待改革完成结束会才知道,此项暂时对公务员系统运行没影响。
一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为,一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结,如果确定为冻结期,原则上不再招聘新工作人员,只能等解冻后再进。( 具体期限根据当地规定。)
事业单位人事冻结基本在上旬解除。人事冻结是指人员既不能调进,同时人员也不能调出人了,人员的编制只能保持现状了,这个人事冻结一般是单位要合并,解散等等有什么重大事情要发生前人事部门做出的功作,所以讲时间一般不会很长的,一般调整结束了就会解除人事冻结了
河南省机关事业单位人事调动政策?
您好,根据原人事部文件《干部调配工作规定》(人调发【1991】4号),干部调配工作“原则上应坚持以工作需要为主,注意发挥干部的专业特长,适当照顾干部的实际困难”,“各省、自治区、直辖市之间的干部调配,由所涉及地区的县级以上***人事部门负责审批办理”,“调动干部时,应先由调出、调入单位进行商洽,并征得被调干部的意见,然后按照干部管理权限报其主管部门审核批准”。请您与拟调入单位及当地人社部门联系。
交了那么多年社保,你知道档案在哪儿吗?
大家好,我是华北小强,一名基层社保工作者,力图用专业角度回答的大家的社保问题,希望能对您有所帮助。
交了那么多年社保,你知道档案在哪里吗?
今天我就给大家详细地介绍一下个人的档案和社保的关系。希望能解答你的社保疑惑。
很多人对于社保费了了解,但对于个人档案却不是非常了解,其实,个人的社保和档案应该是一一对应的,也就是你有一个单位社保缴费记录,那么就应该存在这个单位的档案材料。其实我们可以理解为这是一个简历,是相互对应,相互证实的。
个人的职工档案主要包括以下几个部分,第一是招工登记表,第二是劳动合同,第三是解除合同证明书。这三项材料构成了完整的档案,这才是缺一不可的,其他的另外一些相关资料也可以放入档案中,但是并不是档案中的必须所留存的材料。招工登记表只在第一个单位里,需要办理,因为招工登记表上的工作时间是确定个人参加工作的时间,也就是工龄的计算时间,所以这个表一般来说只办理一次,如果说第一个单位没有办理的话,后来单位倒闭或是破产了,无法在原单位的话,可以在后一个单位进行办理。
劳动合同就是证明我们在单位工作的最有利的一个证明,而解除合同只有个人在单位离职之后才会有的,所以说在职人员只有招工登记表和劳动合同即可。
一般来说,我们在单位工作时,我们的档案,由我们的工作单位代为保管。当我们在单位离职后,按照规定,档案应该转由我们参保地的人社部门进行代管。早在2015年之后,全国大部分省份已经取消了档案代管费这一事由,所以说,我们现在在人社部门存放档案都是免费的。如果个人在失业后又找到新的单位,那么原则上应该由将档案从人社部门转至个人的单位进行保管,以此类推。
到此,以上就是小编对于南阳人力***和社会保障局的问题就介绍到这了,希望介绍关于南阳人力***和社会保障局的6点解答对大家有用。