大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同书填写样本的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动合同书填写样本的解答，让我们一起看看吧。
- 用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
- 签劳动合同必须本人亲笔填写么？
- 给公司员工办理劳动合同和保险的流程?去哪办理？需带什么资料？
- 公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗？
用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
对于未缴纳社保这一块，我们可以分两步走，千万不要搞反了顺序，否则拿不到经济补偿金。
一、如果公司完全没有为你购买社保，那么你可以先发函给公司，内容就是《关于XX因XX公司未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的函》，大致内容就是因为公司不依法购买社保，自己要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
二、保存好快递函的照片和寄送记录，接着带上劳动合同、工资记录等证明材料去申请劳动仲裁，可能还会经过一审、二审。
三、在劳动仲裁出结果后，可以同时去社保管理部门投诉公司，并要求公司补缴社保。
三、正常来说社保补缴是由社保部门受理，但基本只能补缴最近两年的。但有一种情况下，***也可以裁决的，就是从你入职开始，公司完全没有给你交过一份钱社保，这种情况下可以通过诉讼的方式要求公司补缴整个工作期间的社保，之后拿着***的判决书去社保部门补缴（记住必须是公司完全没有给你缴纳任何社保的情况）
以上回答，希望可以帮到您！
首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由，并且劳动者依该理由通知用人单位解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
其次，劳动者解除的理由必须突出是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定。
最后，给一个模板让你参考一下。
解除劳动关系通知书
某某公司（写清用人单位全称）：
本人于某年某月某日入职贵公司，在某岗位担任某职务。
由于贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，违反劳动合同法第一款第（三）项的规定。本人特通知贵公司即日起解除劳动关系，请贵公司依法支付本人工资和经济补偿金，并依法为本人出具离职证明。
通知人：劳动者姓名
通知日期：某年某月某日
请根据你的实际具体情况进行修改，但必须注意，一定要写明是通知书，不是申请书。这是不同概念哦！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位没有给你缴纳社保，首先我觉得你不应该考虑解除劳动合同的问题，而应该考虑的是怎么样要求企业单位给你补交，在劳动合同关系存续期间年限的社保待遇，因为这个社保待遇是你必须享受的权力。
所以说在这样的前提条件下，那么实际上解除劳动合同以后，你的这个法律效力就大打折扣，因为你毕竟在公司在职期间，劳动合同关系还是存续的，所以说在这样的条件下维护自己的合法权益相对来说是比较有利的，所以你应该首先争取怎么样要求企业单位来给你补交社保，而不是怎么样考虑解除劳动合同的问题。
如果说公司明确拒绝补交你的个人社保，那么这个时候既然你自行都想离开工作单位，那么完全是没有任何顾虑，直接通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么提出劳动仲裁之前，你只要提供有效的合同，并且这个合同是跟公司签订的，那么这样的证据就可以证明你是这家企业单位的员工，因为企业单位没有给你交纳社保，所以说通过劳动仲裁来解决企业单位补交社保的问题，应该来讲都没有任何的问题。
感谢阅读，请加我的关注。
分两步。
第一步，写一封解除劳动合同通知书，具体格式可参考：
《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》
有限公司及 总经理：
本人 ，***号 ，于20 年 月 日入职贵公司从事 工作至今。但是，贵公司严重违反我国劳动法律、法规的规定，至今都没有为本人依法缴纳社保。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，本人以贵司未为员工缴纳社保为由要求解除与贵公司之间的劳动合同关系，并要求贵司支付经济补偿金 元。
为了避免贵公司上述违法用工的行为给贵公司造成更大的不良影响，本人书面通知贵公司依法履行上述应尽的义务、立即支付上述费用给本人，并尽快与本人办理交接手续。否则，本人将立即通过劳动仲裁依法维护自身的合法权益。
特此通知。
通知人：
谢谢邀请
我有以下几点
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以社保。也可以向社保局投诉，工资，可以申请劳动仲裁***。及经济补偿。 希望对你有用处
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发***费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动***，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动***之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资***没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
感谢阅读，请加关注。
这是天大的好事呀。
有社保，就足以证明在这家公司上班。另外，每个月的工资流水肯定也是有的。
那么，就可以收集这些证据，去***公司。
不签劳动合同，是要赔偿双倍工资的。
双倍工资，上一年的班，拿两年的工资，不是爽得一塌糊涂。
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
签劳动合同必须本人亲笔填写么？
不如果你到一个新的单位去人事部，需要你签一份合同但这份合同呢，你本人最好是填写如果你本人没有时间找朋友去把你的信息填写一下但是你必须和有这个朋友写一个委托书这个委托书注明他代替你去的一切责任就由你负责这样单位才能让他签字
给公司员工办理劳动合同和保险的流程?去哪办理？需带什么资料？
要给员工上社会保险,需要你去社保中心***,需要带上你的营业执照,法人代码证,财务印,公章,您公司银行***许可证,组织机构代码证,办理完后,去劳动保障中心带上你员工的***,劳动合同,一寸照片进行登记.。员工只需要准备***,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：
（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；
（三）法定代表人或负责人***；
（四）***银行帐号的有效证件（***许可证或***核准通知书）；
（五）地方税务部门发放的税务登记证。
公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗？
谢悟空邀答！
公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗？
员工是身份不是岗位，合同之意是不是你的岗位属于操作岗，从法律角度这样签合同肯定不规范，但我不知为什么你要从法律高度来认识这一问题，是不是担心工作时间长了，以后难得到提拔。对合同有顾虑，当签时先了解其意思，很多东西不合法不一定是冒天下之大韪的违法，法有尺度，违法必究，不合法的东西由***裁决，有些也只是改改而已的范畴，但你这种认真仔细的态度值得肯定。
这样写，认真点来讲，是不规范的，也是不合法的，我们都知道，一般的技术人员或专业人员，管理人员，工资肯定比生产线上的员工高出不少，在劳动合同上这样写，显然是不合理的，现实当中，出现这情况，劳动者肯定是不是普通员工，一旦出现劳资***，显示对劳动者不利，在举证过程中，要劳动者拿出不是普通员工的证明，工牌，工资条，录用通知书，员工花名册等可能有岗位注明，但这是个潜在风险，做为劳动者，能注意到这个细节，难能可贵了。
劳动合同法第十七条第四小条就明确规定了，劳动合同必须写明劳动者的工作内容和工作地点，工作内容其实就是对工作岗位的详细补充，比如说你是一个修理工，肯定不能当成普通员工，修理工是属于专业技能性质的，其工资肯定相比较于一般员工工资高，所以碰到这咱情况，劳动者可以跟公司协商，要求更改岗位名称，如果公司不愿意，作为劳动者，这时就要把相关的岗位证明或工作内容留底，也不需要同公司硬抗对着干，以防不需之用。
不管怎么说，现在的劳动者法律***意识增强很多，在面对自身权益有可能受到侵害的时候，能够正确拿起法律武器，为自己争取应得利益。
《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。建议可以留存任职的岗位相关证据材料，避免后期发生***。
劳动合同的订立、内容和期限
第一,就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二，订立劳动合同的原则。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休
劳动合同中岗位笼统填写成员工、职工、职员等，不是违法。是不规范，不认真，但不影响有效部分的履行，有此合同就明确了劳动关系的存在，对保护员工的合法权益起到了关键作用。对于合同中如有与劳动法规冲突的部分，可通过投诉丶举报等方式，要求给予整改，或追究相关责任。
到此，以上就是小编对于劳动合同书填写样本的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同书填写样本的5点解答对大家有用。
