大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常州市人事考试中心***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍常州市人事考试中心***的解答，让我们一起看看吧。
常州退休中人养老金补发时间？
常州市的退休中人（是指养老保险改革前参加工作，改革后退休的机关事业单位的在编人员）养老金补发时间一般在每年的7月份发放，退休中人养老金为10年的过渡期，在过渡期内按照新老待遇计发办法对比，保低限高，10年过渡期结束后，退休人员的待遇再完全按照新办法计算发放。
半年前被常州企业聘任副总，六个月试用期结束前被辞，能诉求利益吗？有何依据？
试用期可以说是是劳动者和用人单位双方相互考核试探的阶段，但劳动法为了保护作为弱势群体的劳动者，员工不合意时仅需提前三天提出辞职，就可以无理由解除劳动合同；但用工单位主动解除劳动合同则有诸多限制，必须合理合法。
1、试用期最长可设定为6个月
试用期的时长根据劳动合同期限来决定，签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最高上限是6个月。所以建议你朋友查看与公司签订的劳动合同期限，确认试用期是否超出法定范围。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期内单位什么情况下可依法解除劳动合同
试用期也属于劳动合同履行期间，劳动者的权益应该得到依法保护。
在《劳动合同法》中，对于用工单位可以解除劳动合同的条件，试用期间员工比其他正式员工多出以下一条：在试用期被证明不符合录用条件的情况，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
原因:
试用期被辞退，一般因为严重违反公司管理规定和没达到试用期考核标准，当然也不排除企业经营出现问题，降低成本和优化结构的原因。
结果:
总之被辞退了，想维护自身利益。
办法:
无非协商和仲裁，长期利益和短期利益如何取舍的问题，如何选择？
建议:具体情况具体分析，原则是企业能做下去，尽量***用协商的办法，先保留工作，尤其这个形式下。如果企业你都不看好，那就仲裁，别在这事上浪费精力。
六个月的试用期，说明甲乙双方，都得有一份，一式两份的合同，合同上即有试用期的时的甲方试用什么要求，又有试用期满后的什么杠杠，同时也会有对试用者试用期不满意，可辞退的说明！
如当时合同上，甲方什么都没提，关于试用期，对自己不满意，可提前辞退的要求这一项，那乙方，被辞退后，有理由及权力，向国家劳动仲裁部门进行申诉自己在这几个月，应该得到的合
法权宜！
依法治国，依法办事。
企业和员工都要自觉遵守《劳动法》。
企业有辞退员工的权利，员工有获取工资和奖金的权利。
企业与员工发生劳动争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
谁对谁错？法官最后说了算！
你好！谢邀！
看完了你的***内容，你所说的情况确实存在，支持你朋友走法律途径解决问题。
一般情况下试用期前被辞退是拿不到赔偿金的，既然他能以你不符合条件来辞退你，肯定也是拿到了证据，哪你朋友就要举证推翻他的证据。你朋友的劳动合同怎么签的，6个月要达到什么样的条件？是否量化了？你朋友是否保存了对自己有利的相关证据。
这家公司的老板明摆着就是准备“过河拆桥”的做法，安排他儿子全程学习，这种老板我不知道他以后怎么在商界混。你朋友也应该意识的到，也是职场老手了，应该给自己留点后路啊！难道是倾囊相授？毫无保留？毕竟你朋友是被挖过来的，你朋友在前公司离职肯定也没能拿到工龄赔偿。在外打份工也不容易，遇到这样的不良老板，就要勇敢拿起法律武器进行合理***，相信正义只是迟到，从来就不会缺失。
希望你朋友好运！谢谢！
到此，以上就是小编对于常州市人事考试中心***的问题就介绍到这了，希望介绍关于常州市人事考试中心***的2点解答对大家有用。
